第一部分 基本个人情况
第二部分:员工心理契约状况调查表
正所谓理想和现实总是有距离。对于下面这些企业对员工的义务和责任,请比较一下刚进公司时您心中对公司的期望和现在公司的实际履行程度,进而做出评分(分数是由企业实际履行程度—企业承诺程度的差值,-2表示少了很多,-1表示少了一点,0表示刚好吻合,1表示好了一点,2表示好了很多)
注意:对以下问题的打分将直接影响到本次调查结果的有效性,请仔细考虑后选择。请不要从头至尾选择同一个答案或折衷答案。谢谢!
企业对员工的责任 ---------------------------------------------------------实际履行程度—企业承诺程度
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对于上述企业对员工应负的责任,如果企业没有像承诺的那样在实际中履行(也就是相关选项得分为-2或-1),那么您认为主要是由下面哪一种原因造成的:
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第三部分:雇主品牌调查问卷
当初您在挑选工作时,目前的公司是在哪些方面吸引了您,其吸引你的程度如何;而现在,又是哪些因素给您带来归属感、成就感和忠诚感,让您愿意留在该公司。请您根据自己的实际认识和感受对构成本公司"雇主品牌"的各个指标进行打分。(请尽量不要选择同一答案和折中答案)
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本次调查到此结束,非常感谢您的时间,您的观点对本次调查极为重要。祝您在新的一年里身体健康,工作顺利,心想事成!