请您参与该同事2015年第三季度360的评分。为了避免一人主观因素导致对员工得出不客观的评分，公司运用多人次的360评分来减轻个人主观对结果偏差的影响。考核人必须消除对被考核者的好恶感、同情心等偏见，排除对上、对下的各种顾虑；不对考核期及职务工作以外的事实和行为进行评价。本次的360评分采取匿名方式，您对同事的评分只有您本人知道，而其他人（包括办公室统计分数的人员）均无法知道。总共5项问题，3项打分问题，2项开放式问卷问题。请于2015年10月18日前完成并提交。谢谢您的参与！
360问卷题目1： 你认为他/她的工作能力能否满足公司及同事对他/她的期望？1-10分
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360问卷题目2： 你认为他/她的工作态度能否满足公司及同事对他/她的期望？1-10分
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360问卷题目3： 你认为他/她的工作成就能否满足公司及同事对他/她的期望？1-10分
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你认为在过去的一个季度里，他/她哪些方面或事实值得你赞赏？
你期望他/她在未来的一个季度里或更长时期中，做哪些方面的改进，才有利于你和你的团队的工作？