常规机构综合内勤满意度打分

请选择自己所在部门,对常规机构综合内勤满意度进行打分,管理部门人员可选择与自身工作相关的人员进行打分,销售人员只对本部门综合内勤进行打分,具体打分规则如下:

非常满意(10分),满意(7分),一般(5分),不满意(3分),非常不满意(1分)

结合以下四项内容进行满意度打分:

1、及时性:及时将管理部门下发的相关文件、通知、培训计划向销售人员传达;

2、准确性:在完成各项工作中的准确程度,是否存在严重失误;

3、协作性:在工作中是否能较好地协助其他同事,保持良好的团队协作意识;

4、主动性:工作态度是否良好,在工作中是否积极主动寻找较好的工作方法,提高工作效率。

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